浅析企业文化的人力资源功能

浅析企业文化的人力资源功能

[摘 要]本文从企业文化以及企业文化对企业发展的重要性入手，对企业文化的人力资源功能进行了简要的分析和探讨，并提出了若干加强企业文化管理功能的建议。对企业文化的人力资源功能解析起到一个抛砖引玉的作用。

[关键词]企业文化 人力资源 企业发展

一、企业文化及其对企业发展的重要性

（一）什么是企业文化

当人类文明进入二十世纪八十年代，一个新的管理学理诞生，一种新的客观规律被人们所认知，一条新的工作思路被越来越多的企业，乃至事业和广大基层单位所采用，这就是企业文化理论。它打破国界，在世界范围兴起，成为现代企业改革以至社会进步的标志之一。

企业文化作为一种新的理论，是一个融合经济和文化意义的新概念。尽管国际国内对此有多种解释，但其基本含义是确定的：一个企业或一个行业在自己的历史发展中，在长期的生产、建设、经营、管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。　　它反映着一个企业特有的、为社会所公认的品格、素质、精神、作风，以及公众形象等文化积淀，对于企业以至社会发展产生一定文化的影响和作用。　　社会主义企业文化建设是以较系统的企业文化理论作指导，所进行的自觉的有意识的实践活动，事业在市场经济中不断增强凝聚力和竞争力，在搞好物质文明建设的同时，搞好精神文明建设。