民营企业人力资源管理的对策

民营企业人力资源管理的对策

[摘 要] 随着中国加入WTO，为中国的民营企业全面参与经济全球化提供了一个更加广阔的发展空间。俯视当前民营企业中的人力资源管理现状，由于民企自身的缺陷导致民企人力资源存在这样、那样的问题，阻碍了民企的进一步壮大。人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。但由于我国民营企业人力资源管理存在诸多急需解决的问题，严重制约着民营企业的发展。对民企来说，如何解决当前的人力资源管理问题以寻求进一步壮大发展是一个刻不容缓的问题。 

[关键词] 民营企业 人力资源管理 挑战 问题 对策

2001年12月11日，中国正式成为WTO成员，这为中国企业走向世界经济舞台提供了千载难逢的机遇，尤其为中国的民营企业全面参与经济全球化提供了一个更加广阔的发展空间。俯视当前民营企业中的人力资源管理现状，由于民企自身的缺陷导致民企人力资源存在这样、那样的问题，阻碍了民企的进一步壮大。因此，如何抓住机遇，迎接挑战，找出问题的应对措施，关系到民企的兴衰成败。 

一、目前我国民营企业人力资源面临的挑战

1、人力资源配置的国际化

入世以后，国外跨国公司凭借雄厚的经济实力、先进的技术和管理大举迸入我国市场。同时，我国优秀企业也将纷纷挺进海外市场，全球人力资源市场已经形成