我国中小企业薪酬制度浅析

我国中小企业薪酬制度浅析

[摘 要] 随着改革的不断深入，社会的不断发展，人才对于企业来说显的尤其重要，因此如何才能制定出合适的能提高员工积极性的薪酬制度更是企业的重中之重。本文通过对我国中小型企业薪酬制度现状及存在问题的分析，提出了中小企业在建立合理薪酬制度时应注意的问题，以促进企业更好地发展。

[关键词]薪酬  激励   薪酬制度  公平性  

随着改革的不断深入，社会的不断发展，人才对于企业来说显的尤其重要，因此如何才能制定出合适的能提高员工积极性的薪酬制度更是企业的重中之重。企业员工的薪酬满意度高, 员工的工作积极性则高, 才能够爱岗敬业,企业才能够留住人才；反之，则员工的工作积极性低, 企业人心涣散,员工纷纷跳槽, 严重影响企业各项工作的正常开展。因此, 深入研究合适自身的薪酬制度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。

一、薪酬制度对中小企业的作用与意义

当前许多中小企业在快速发展的同时，也面临着保持人员的稳定及增加企业效率的难题，而合理的薪酬制度对中小企业的发展有着重要的作用。一方面，伴随着我国市场经济体制的建立，收入分配政策的不断调整，薪酬在企业员工收入中的比重不断地增加，薪酬激励已成为调动企业员工积极性的重要手段之一。据哈佛大学的一项调查研究表明: