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县级发电企业人力资本开发对策
摘 要
现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来，人力资本越来越受到大多数企业的高度重视，在企业的经营活动中，起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体，人力资本开发必将在企业的发展中唱主角，已经是一个不争的事实。本文从人力资本的定义、特性出发,探讨知识经济时代企业人力资本开发的特点和意义，并以建阳发电公司为例深入分析县级发电企业人力资本开发存在的问题，针对这些问题提出了加强人力资本开发管理，树立以人为本的经营理念、建立完善的分配制度等相应的解决措施。
关键词：发电企业 人力资本开发 对策
County level electricity generation enterprise human capital development countermeasure
Absrracrs
....
Keywords：Electricity generation enterprise human capital development countermeasure
目 录
引言-------------------------------------------------1
一、对人力资本的深入认识
1.1.人力资本定义---------------------------------1
1.2.人力资本特点---------------------------------3
二、企业人力资本开发特点与意义
2.1.企业人力资本开发内容--------------------------7
2.2.企业人力资开发特点----------------------------7
2.2.企业人力资本开发的意义------------------------8
三、县级发电企业人力资本开发现状及原因分析
3.1.县级发电企业人力资本开发现状------------------10
3.2.制约县级发电企业人力资本开发的原因------------11
四、县级发电企业人力资本开发的战略实施对策
4.1.采取外部引进和内部培养相结合的方式------------15
4.2.建立人力资本自由进出机制，增强在岗人员压------15
4.3.建立和完善人力资本激励、保障机制和约束--------16
4.4.把人力资本开发与企业经营战略相互联系----------16
5.5.注重人力资本的情商----------------------------16
5.6. 把人力资本开与企业文化建设结合起来-----------17
六、结论---------------------------------------------17
七、参考文献-----------------------------------------18
八、致谢---------------------------------------------19
