试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义

试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义

〔摘要〕员工满意度与薪酬体系有着密切的关系。建立合理的薪酬体系能有效的提高员工的满意度。本文从影响员工满意的因素作为切入点，分析薪酬与员工满意度之间的联系，剖析在薪酬体系建立过程中，基于员工满意度所采取的策略和模型，从而建立令员工满意的薪酬体系。

〔关键字〕薪酬体系 员工满意度 人力资源管理

目录

1.引言 1

2.员工满意度的含义及内涵 2

2.1员工满意度的含义 2

2.1员工满意度的内涵 2

3.薪酬体系与员工满意度的联系 2

3.1薪酬与员工满意度的联系 2

3.2影响员工满意度的薪酬因素 2

3.2.1. 薪酬的内部公平性 2

3.2.2. 薪酬的外部竞争力 2

3.2.3. 员工贡献 3

4建立基于员工满意度的薪酬体系 3

4.1薪酬策略的选择 3

4.1.1. 价值倾向策略 3

4.1.2. 权重策略 3

4.1.3. 定位策略 3

4.2模型的选择 4

4.2.1 高弹性薪酬策略 4

4.2.2 高稳定性薪酬策略 4

4.2.3 调和型薪酬策略 4

5.结束语 4

参考文献 5