人力资源管理过程中存在的问题及对策

人力资源管理过程中存在的问题及对策 

   [摘要]  当今社会已经进入知识经济时代，在变化无穷而又飞速发展的经济状态下，人力资源优势已经成为企业生存发展所必需的核心技能，人力资源的优势作为衡量企业竞争力的标志之一，已经越来越引起企业的重视。在此背景下，人力资源管理在实践中摸索，经受着来自社会方方面面的冲击与挑战，正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨。

   [关键字]  人力资源管理     发展     趋势分析

目  录

引  言 1

一、我国企业人力资源管理的发展进程 2

二、我国人力资源管理发展的新趋势 2

（一）战术型向战略型人力资源方向的转变 2

（二）人力资源中资本的投资将不断增大 3

（三）人才流动速度不断加快，人力资源的角色不断转变 3

（四）人力资源开发将成为提高企业核心竞争力的源泉 3

三、我国企业人力资源发展进程中出现的问题 3

（一）人力资源管理观念落后 4

（二）人力资源投资不足 5

（三）人力资源管理制度不健全 6

（四）人力资源结构不合理 7

（五）企业文化建设滞后 7

（六）人力资源管理部门是以顾问和服务的姿态出现 8

四、人力资源管理之我见 8

结  论 10

致谢语 11

参考文献 12