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| 文档题目： |
绩效考评在实践中存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-18 15:19:09 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
151 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 绩效考评在实践中存在的问题及对策 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数:6220 绩效考评在实践中存在的问题及对策
[摘 要] 绩效考评在现代企业人力资源管理所处的角色已越原来越引起企业家们的关注，利用绩效考评优化内部人力资源，寻求企业潜力最大值，是现代企业人力资源管理的追求目标，许多企业为此不惜成本，做了不少工作，但收效甚微，“药方”开了无数，效果不明显，有的甚至还起了“副作用”，究其原因，笔者走访了多家企业，对绩效考评在工作实践中存在的各种弊端进行归纳总结，并“对症下药”，提供各种应对策略。 [关键词] 绩效考评 绩效实践 绩效管理 人力资源
目录 引言 1 一、 绩效考评在实践中存在的问题 2 二、解决绩效考核实践过程中存在问题的对策 4 三、建立具有企业特色的绩效考评管理体制 7 参考文献 7
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