企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策--以重庆力帆实业公司为例

企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策--以重庆力帆实业公司为例

[摘 要] 人才的竞争和发展是企业生存和发展的根本。面对飞快发展和竞争激烈的市场经济，企业为了发展不得不投入更多的人力、物力资源。尤其是在当今社会，伴随着日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。而职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，是企业能够长足远发展的重要保障，因而具有十分重要的意义。为此，本文从职业生涯规划的定义与相关理论出发，对当前企业员工职业生涯规划现状进行了介绍，并重庆力帆实业公司员工与企业两个方面对企业员工职业生涯规划存在的问题进行了分析与研究，然后在此基础上提出企业员工职业生涯规划的对策，以期为后续的职业生涯规划研究提供一定的参考和借鉴。

[关键词] 职业生涯规划  现状 存在的问题 对策

目录

引言 2

一、企业员工职业生涯规划的概述 3

（一）相关概念的界定 3

（二）职业生涯规划的理论基础 3

二、企业员工职业生涯规划的现状 4

（一）企业员工职业生涯规划现状分析 4

（二）重庆力帆实业公司员工职业生涯规划现状分析 5

三、企业员工职业生涯规划中存在的问题---以重庆力帆实业公司为例 6

（一）员工个人在职业生涯规划中存在的问题 6

（二）企业在职业生涯规划中存在的问题 7

四、企业员工职业生涯规划的对策 8

（一）企业员工应确定其职业生涯目标 9

（二）加强企业对员工职业生涯规划的重视程度 9

（三）加强企业与员工关于职业生涯规划问题的沟通 10

（四）积极引导员工进行职业生涯规划 11

五、结语 12

参考文献 13