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| 文档题目： |
北京私企薪酬设计研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-14 21:47:02 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
64 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 北京私企薪酬设计研究 (需要:33 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数:6607 北京私企薪酬设计研究
[摘 要] 企业的薪酬设计关乎未来企业的未来发展前景和生命力。薪酬设计的水准高低一方面影响企业作为主体的利润收入，另一方面又影响到企业员工的工作动力和职业愿景。因此，合理科学的薪酬设计一直是人力资源研究领域的一个重点话题和焦点。本文选择北京私企的薪酬设计作为研究的文本，分析了不同的薪酬设计所折射的理论支撑。 [关键词] 薪酬设计 人力资源 研究 目录 一、 引言 1 二、私企的财务管理的具体介绍 2 1、私营企业财务管理的影响因素 2 2、私营企业财务管理特征 4 3、薪酬体系设计的基本原则 7 4、结束语 9 参考文献 11 注 释： 12
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