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| 文档题目： |
国有施工企业人力资源管理分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-14 19:47:41 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
57 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 国有施工企业人力资源管理分析 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数:6786 目 录
一、绪论 2 （一）引言 2 （二）人力资源管理研究现状 2 二、国有施工企业的人力资源现状 3 （一）国有施工企业，人力资源结构不合理，人才流失严重 3 （二）问题成因分析 3 三、国有施工企业人力资源发展的战略与对策 4 （一）完善人力资源的选拔、配置机制 4 （二）加大人力资源的培养与开发 5 （三）细化落实人力资源的考评与激励 5 四、对国有施工企业人力资源管理的展望 6 结论 6 参考文献 6 国有施工企业人力资源管理分析
[摘 要] 随着社会和经济的迅速发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。 [关键词] 国有施工企业 人力资源 人力资源管理分析
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