TZ电力公司员工激励机制存在的问题及对策研究

摘要

随着经济全球化和信息化时代的到来，企业的外部环境正发生着激烈的变化，越来越多的企业注意到，真正的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。但是，受传统计划经济和传统思维的影响，如何保持企业职工的工作责任感，提高其工作热情，减少人才的流失，调整由于技术进步使原有生产岗位中形成的超员，已经成为困扰企业发展的一个重要课题。本文首先阐述了激励机制的内涵，并以TZ电力公司为例，分析了目前该公司员工激励机制的现状及存在的问题，最后有针对性的提出了对策建议。

关键词：电力公司；激励机制；人力资源

在“以人为本”的今天，如何更有效地激励人成为人力资源开发的重要课题。任何一个企业实行激励机制的最根本的目的，是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，实现企业和员工的共同发展。

1 激励机制的内涵