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| 文档题目： |
招聘面试的方案设计与研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-22 21:22:44 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
31 |
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| 文档字数： |
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文档字数：6799 招聘面试的方案设计与研究 [摘要]：招聘面试是企业录用人才关键的选拔工具，面试有很多优点，可以让HR有机会跟求职者面对面 交谈，通过直接交谈，面试考官根据应聘者在面试中回答情况和行为表现来判断该应聘者是否符合岗位的要求。因此企业在决定录用员工之前必须与求职者面谈一次。本论文主要从招聘面试概念，招聘面试的意义，招聘面试前的准备工作，进而分析A公司招聘中遇到的困难与对策，最后详细介绍招聘方案设计。 [关键词]：招聘 困难及对策 招聘方案 一、招聘面试的概念 1、招聘面试的含义 所谓招聘就是企业为了生存和发展，，采用一定的方法吸纳或者寻找具有任职资格和条件的求职者，并采用科学试用的方法，筛选出合适的人员予以聘用的工过程。 面试是指直接与应聘者见面中通过谈话、观察等方式对应聘者的基本能力和基本情况进行了解并进行筛选的方法。 2、招聘面试的原因
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