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| 文档题目： |
薪酬制度与员工激励问题初探 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-22 21:21:17 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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48 |
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 薪酬制度与员工激励问题初探 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4374 薪酬制度与员工激励问题初探 [摘 要] 本文探讨了太原富士康科技工业园在薪酬制度管理方面的弊端，阐述分析了太原富士康科技工业园存在的薪酬制度管理问题和薪酬制度与员工激励的重要性。企业只有建立良好的薪酬激励机制才能鼓励员工积极工作，才可以使员工理解和接受企业目标，认同和追求企业目标，使企业目标成为员工的信念，从而转化动机，推动员工为此而努力；通过激励可以吸引人才，提高企业的凝聚力。 [关键词] 民营企业 薪酬制度 员工激励 一、薪酬制度与员工激励的定义 （一）、薪酬制度的定义 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。
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