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| 文档题目： |
论企业员工招聘风险 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-22 21:16:15 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：5792 论企业员工招聘风险 [摘 要] 随着知识经济时代的到来，人力资源管理工作受到越来越多企业的重视，而招聘工作则是人力资源管理的基础。在日常的招聘工作中，企业会受到外界各种因素的影响，导致员工招聘工作存在一定的风险，这也使更多的企业越来加强对员工招聘风险的研究。本论文主要从企业招聘存在的风险及如何规避等方面具体阐述。 [关键词] 员工招聘、招聘风险、风险防范 招聘基本概念 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象
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