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| 文档题目： |
后金融危机下企业劳动关系管理研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-22 21:14:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
40 |
| 下载次数： |
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 后金融危机下企业劳动关系管理研究 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4581 后金融危机下企业劳动关系管理研究 [摘 要]在后金融危机时期，既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题，更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此经过深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况，分析新特点，并提出当前稳定劳动关系管理的基本思路，对构建和谐劳动关系，促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。 [关键词]金融危机 后金融危机时代 劳动关系管理。 在全球化背景下，各国现代人力资源管理下的劳动关系呈现出许多新的特点：员工的工作范围更广，弹性更大，协作能力更强；员工的身份不再仅仅是被雇佣者，而是企业利益相关者之一；企业管理强调人本管理，即以敬业员工为管理的主要对象，通过创造特定的环境与条件，实现人的自由全面发展，以不断提高员工满意度的管理活动
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