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| 文档题目： |
高级管理人员流失的原因及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-22 20:42:37 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
47 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数：8372 高级管理人员流失的原因及对策 【摘要】 企业高级管理人员流失是指，从事企业战略决策并直接对企业经营活动和经济效益高级管理负责的管理者，其个体与作为企业正式成员关系的中断。高级管理人员流失的现象可从高级管理经济学、管理学和心理学进行理论上的解释。本文从当前国内外企业高级管理人员流失高级管理的现状，以及对企业所造成的损失入手，分析了造成企业高级管理人员流失的主要因素，高级管理主要包括外部环境因素、企业管理以及高级管理人员个体三方面。本文所要解决的关键问题是如何防范高级管理人员流失，提出了降低企业高级管理人员流失率的相应对策。 【关键词】高级管理人员;流失;流动;薪酬
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