浅议事业单位薪酬体系中的问题及对策

文档字数：2112，附开题报告

浅议事业单位薪酬体系中的问题及对策

摘要：事业单位是为全社会提供公共服务的社会机构，对于促进社会的发展和进步具有不可替代的作用。在事业单位推行薪酬制度建设和绩效考核机制，不仅有利于提高事业单位员工的业务能力和综合素质，还能增强事业单位的服务水平。绩效考核是薪酬制度建设的基础，必须科学有效的设计考核内容和考核标准，让绩效考核与薪酬制度紧密联系，把员工的个人表现和实际收入挂钩，促进员工和单位的更好发展。 　　关键词：事业单位  薪酬制度  绩效考核  机制  建设 　　事业单位是依法设立的从事科、教、文、卫的公共服务机构，它为社会提供了大量的公共服务，促进了社会的发展和进步。事业单位的绩效考核不同于企业，企业的绩效考核是以创造的利润来评价员工的，而事业单位是根据所提供的公共服务的社会转移价值。随着2012年4月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》的发布，事业单位面临新的发展，新形势下如何实施符合事业单位实际情况的薪酬制度、绩效考核机制成为一个重大命题。笔者从薪酬制度建设和绩效考核机制分析入手，结合事业单位的特点，针对如何让事业单位绩效考核在薪酬制度建设中发挥出积极作用，提出合理化建议，以促进事业单位的更快更好发展。