浅论公司人才应用能力的培养
[摘 要]众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。如果组织能拥有所需要的人才资源是无限的，那么组织繁荣发展的成功率就非常之高。但是，在现实的社会生活中，受到地域、经济能力、社会政治、文化等等多种因素的制约，组织内部所拥有的人才资源必然是有限的，其人力资源的综合水平也较难在本领域中占据最高位置。公司管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对公司管理类人才的要求也越来越高, 理论层次提高、技术含量提升,管理人才的应用能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。
[关键词]人力资源，人才应用能力，综合素质
众所周知,人力资源是人类最宝贵的资源和最关键的资源。发展的经济和组织在激烈的竞争市场中,最需要的人才,最关键的是组织的综合水平相对高质量的人力资源。如果组织可以拥有所需的人才资源是无限的,因此,组织繁荣和发展的成功率非常高。然而,在现实社会生活中,许多由地理因素,经济能力、社会和政治、文化等等,内部人才资源是有限的,人力资源的综合水平也难以占领该领域的最高位置。人才培养的发展之间存在着密切的关系,管理和社会经济。越来越受欢迎,经济、高等教育的科学发展,公司管理人才要求越来越高,理论水平,提高技术含量,应用能力的管理人才表现出多元化的趋势。因为传统的管理模式已经不适应现代市场需求,所以本文基于新经济形势下,为进一步提高企业管理人员谈谈我们的想法的能力。
