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| 文档题目： |
论某企薪酬设计研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-09 13:41:27 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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 论某企业薪酬设计研究 (需要:26 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：7305 论某企业薪酬设计研究 [摘 要] 著名的管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬体系的设计与管理是人力资源管理的核心内容，科学合理的薪酬体系可以帮助企业吸引、留住和激励企业所需要的人才。进入21世纪以来，伴随着经济全球化的深入，人类在逐步迈入知识经济时代，如何科学合理地设计、完善企业的薪酬体系，发挥员工的内在潜能，越来越受到企业的重视。 [关键词] 薪酬 企业 薪酬管理 薪酬体系
一、企业薪酬体系设计的理论基础 1．1薪酬的定义和构成 1．1．1薪酬的定义 薪酬的英文单词是“compensation”，本意是补偿平衡的意思，是指员工因向其所在单位提供劳动或者服务，而获得的各种形式酬劳，其表现形式一般是现金或者现金等价品，实质是一种等价交换的过程。
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