高科技企业知识型员工激励问题研究

高科技企业知识型员工激励问题研究——以中材节能为例

[摘 要]在我国，高科技企业迅速发展带来的利益还无法让企业的高层领导暂时关注企业中的知识型员工的发展激励政策。与其他类型的员工相比， 获得一份与自己的贡献相称的报酬并使得自己能够分享到自己创造的财富， 是知识型员工一项重要的考虑因素，但是，知识型员工更加重视能够促进他们不断发展的、有挑战的工作， 他们对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求; 他们要求给予自主权、使之能够以自己认为有效的方式进行工作并完成他们的任务。企业管理者根据知识型员工的特点和需求，采取积极有效的措施，激发企业中知识型员工的工作热情、工作积极性。工作主动性，这样才能更好的提高企业的工作效率。因此，不管从员工自身发展还是企业发展来讲，制定积极地知识型员工激励策略是具有重大的现实意义的。

[关键词] 高科技 激励  知识型员工 对策

高科技是一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强，对人类社会的发展进步具有重大影响的前沿科学技术，将是推动各行各业发展的关键因素。伴随经济社会的发展，企业在市场中掌握经济主动性不只是需要靠资金，产量等因素了，更重要的是依靠科技创新来占据行业中的主导地位。而在高科技企业中起知识型人才是一个重要的组成部分，知识型人才是企业最重要、最具价值的资本，以其所具有的高创造性，为企业创造出大量的财富。