信息时代知识型员工激励问题研究

信息时代知识型员工激励问题研究

[摘要]经济全球化进程加快，各种经济体竞争激烈，知识型员工成为企业的核心资源。国内企业在探索知识型员工的激励策略时照搬国外企业制度或采取军事化措施，导致知识型员工跳槽频繁、职业倦怠问题严重。本文结合激励理论分析了知识型员工的需求因素，根据国内知识型员工特点、需求因素和企业知识型员工激励制度存在的问题提出了模块化的知识型员工激励策略。这种模块化的激励策略提高了激励策略的适用范围。

信息经济时代知识型员工激励问题研究的意义及概念

1、研究意义

在20世纪80年代发达国家由工业社会向知识经济社会转变，我国也随着信息化的潮流加速向知识经济社会转变。知识经济社会中，技术更新速度快，企业面临的市场竞争环境充满变革和不确定性。知识是企业的核心资产，知识型人力资源管理和开发是企业核心能力的源泉[詹姆斯·佩皮通;刘庆林译.员工绩效顾问——知识型岗位工作设计[M].武汉:湖北科学技术出版社,2002.]。知识密集型企业需要对知识型员工采取新的激励策略。