中小型企业人力资本更新初探

中小型企业人力资本更新初探

[摘 要] 人力资本是现代企业不断发展壮大的关键因素，对中小型企业来说更是如此，为能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟并能发展壮大，中小型企业必须不断地更新其人力资本。本文根据人力资本更新的相关理论，通过总结中小型企业在人力资源管理上的基本特征，分析了中小型企业在人力资本更新中面临的实际困难和风险，并指出了人力资本更新在中小型企业发展中的地位和重要性，进而提出了一系列可操作的人力资本更新的方法和措施，促进中小型企业的人力资本更新。

[关键词]人力资本 人力资源管理 人力资本更新

一、人力资本更新的内涵及其主要理论概述

1、人力资本更新的内涵

人力资本更新从表面的意义理解是人力资本总量的更新，但是在现实中说到人力资本的更新，要从多个方面去分析。人力资本更新包括公司集体人力资本的数量变多，质量变高，具体地说是知识的更新和提高，技能的学习提高，积极的企业文化的建立，创造力的增强，潜在人力资本的发掘和转化等；还包括个人人力资本的更新，体现在个人知识结构的丰富和提高，个人经验的积累，个人技术的提高以及个人素质的提高等方面。