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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-09 10:20:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
40 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 国有企业人力资源管理 (需要:21 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5314 国有企业人力资源管理 【摘要】：随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而且在企业的管理中的人力资源管理的作用日趋重要。随着科学技术的迅猛发展，众多国家的经济实力都获得了很大的提升，同时，在人力资源方面的争夺也日趋加剧。面对新的经济发展环境和越来越强的竞争，加强人力资源管理成为了提升企业管理能力，获得更多经济效益的重要手段。 【关键词】：国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价 一、国有企业人力资源管理的概述 （一）国有企业的定义及重要作用 1.国有企业，指的是国家支付资金或者参与股份，政府所有，直接或者间接来进行管理的企业类型。以往，我国的国有企业是归国家所有的，实行的是全民所有制。1978年之后，社会主义市场经济体制逐步确立，国有企业也经历了较大的变革，股份制企业逐渐替代全民所有制企业。
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