乡镇企业人力资源如何升级为人力资本——以湘阴县三塘酱厂为例

乡镇企业人力资源如何升级为人力资本

——以湘阴县三塘酱厂为例

【摘要】乡镇企业三十多年的发展过程中，为国家经济社会发展和人民福祉，贡献了力量和

智慧。随着社会转型、产业升级等客观环境的变化，以农民企业家为主体的乡镇企

业，必将浴火重生、脱胎换骨。以湘阴县三塘酱厂为例，作为湖南省“农业产业化

龙头企业”，同样举步维艰。本文试图从工商管理的视角，以人力资本建设为突破

口，探讨一个由农民企业家创业的乡镇企业，如何才能提升企业竞争力。

【关键词】人力资源  人力资本  企业文化  规范管理

自从1978年中国改革开放以来，30多年风雨兼程，一波一波的改革先驱前赴后继。以农民企业家为创业主体的乡镇企业，雨后春笋，不断创新，从吸纳就业、生产总值、利税上缴、填补市场空缺等方面，展现出极大的生机与活力。本人熟悉的湘阴县三塘酱厂（以下简称“酱厂”）在管理上的艰苦探索，可以成为我县的一个标本。所以，本文以此为个案进行调研，试图从人力资本的角度，探讨人的管理的途径。