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| 文档题目： |
国有开发建设企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-08 16:03:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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37 |
| 下载次数： |
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 国有开发建设企业人力资源管理问题及对策 (需要:16 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3084 国有开发建设企业人力资源管理问题及对策
[摘 要]本文以国有开发企业为研对象，指出目前人力资源管理存在的主要问题，并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理，提高企业的核心竞争力，促进企业的持续健康发展。 [关键词]国有企业 施工人员 人力资源
一、加强国有开发建设企业人力资源管理的重要性 当前我国各大城市加大基础设施建设力度，建筑市场处于发展的黄金时期，市场对人才的需求巨大，国有开发企业面临着与国外企业、国内同行业企业激烈的人才竞争。同时，城建开发市场的快速发展对人才提出了新要求。一是对人才的素质要求更高。目前正在大力建设的道桥、公共设施、市政公用工程等基础设施规模大，管理复杂，技术含量高，因此，迫切需要大批懂技术、善经营、会管理的高素质复合型人才。
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