国营企业战略人力资源管理模式探究

国营企业战略人力资源管理模式探究

[摘 要]：战略人力资源管理随着我国经济的不断发展，无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都起到关键核心的作用。战略人力资源管理模式也势必影响着一个企业的发展趋势。结合我国目前的状况来看，我国国营企业并没有找到适宜的人力资源管理模式，如今企业竞争靠的就是人才竞争，只有将战略人力资源管理模式有效的运用到国有企业中，才能更好的为国有企业创造价值。本文结合国营企业现状，分析国有企业战略人力资源管理问题，研究国有企业战略人力资源管理提升策略，探讨国营企业战略人力资源管理的最佳模式。

[关键词] ： 人力资源 国营 管理模式

　　

　　一、引言 

　　随着人力资源管理地位的不断提升，人力资源管理越来越受到企业的重视。更多的企业为了提升竞争能力、管理能力。将战略人力资源管理引进企业实现了又一次跨越。我国国营企业也已经将战略人才管理纳入营运环节中的一个重要组成部分并且正在积极学习借鉴外国比较成功的战略人力资源管理案例，但是在实际操作中我国国营企业仍然缺乏如何具体对企业战略进行匹配的模式，在战略人力资源管理中理论远远大于实际， 缺乏系统，管理更是流于形式，。因此在这样的背景下，有了撰写关于国营企业战略人力资源管理模式探究这篇论文的构想。