论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

[摘 要] 现在社会竞争激烈，生活节奏越来越快，认命的生活压力越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落，工作积极主动性弱等，影响工作效率和危害员工自身健康的情绪。因此，重视员工的情绪，采取适当措施改变员工单调乏味的工作环境，提高员工的工作积极性是企业人力资源管理中重要的管理内容，是企业在激烈的市场竞争中占有优势地位的重要保障。本文通过对情绪管理在企业应用当中的优势进行分析，提出了提高情绪管理的方法。

[关键词] 员工情绪管理、人力资源管理、企业

目前改革开放依然在进行深人发展经济实力不断提升。人们生活水平不断提高，与此同时，社会竞争越来越激烈。人们的生活压力越来越大，企业员工面临着残酷的优胜劣汰的考验。激烈的竞争和长期单调乏味的工作，不断加快的生活节奏，甚至是对薪酬的不满意等情绪都在影响着员工的工作情绪，这些因素导致员工产生了对工作厌烦的心里，由此导致了工作的积极主动性明显减弱，严重影响着工作效率的提高，除此之外，长期的心里压力容易使员工产生抑郁的情绪，危害员工健康。因此，如何对员工的情绪进行有效的管理，如何使员工改变低迷的情绪。变得积极主动，如何发挥企业人力资源管理在情绪管理中的作用，这些问题是人们应该主动进行研究的关键问题，对企业的进一步发展影响深远。