摘要
人力资源开发是发展生产力的关键，是强国之路、富民之本。我国农村人力资源输了大、素质低的现状已成为建设社会主义新农村、实现农业现在化的巨大瓶颈。大力开发农村人力资源，培育和造就“有文化﹑懂技术﹑会经营”的新型农民是我国解决“三农”问题，建设新农村的重要举措。把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势。但目前我国农村人力资源开发受到很多因素制约。因此，分析我国人力资源开发存在的问题，制定相应对策，对促进农村人力资源开发进程，缩小城乡差距有重要意义。
本文人力资源开发理论、人力资本理论和目前我国对“三农”问题进行农村人力资源开发的基础上，运用文献研究法﹑比较分析法的方法，利用国家统计数据和实际调查对竹料镇人力资源开发问题进行了深入的研究。阐述了农村人力资源开发理论基础和意义。在竹料镇农村人力资源现象和劳动力素质等农村人力资源现状进行了分析。指出竹料镇农村人力资源开发中存在的主要问题，并提出对改善农村教育、加快农村劳动力转移、加强农村信息信息化建设等对策，从而促进竹料镇农村经济发展和加快农村人力资源发展。
关键词：竹料镇农村，人力资源开发现状，开发对策
Abstract
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Key word：Bamboo town, the status of human resources in rural areas, development countermeasures
目录
中文摘要 1
Abstract 2
第一章 绪论 4
1.1研究背景 4
1.2研究意义及目的 4
1.3研究方法及研究内容 5
1.4文献综述 5
第二章 人力资源开发的相关理论阐释 7
2.1人力资源的含义及相关概念 7
2.1.1人力资源的含义 7
2.2.2人力资源的相关概念 7
2.2农村人力资源开发的含义及相关概念 8
2.2.1农村人力资源开发内涵 8
2.2.2农村人力资源管理 9
2.2.3农村人力资源管理与农村人力资源开发的关系 9
2.3开发农村人力资源的必要性 9
第三章 竹料镇农村人力资源开发现状及问题分析 11
3.1竹料镇农村人力资源现状 11
3.1.1人力资源数量庞大与质量低下并存 11
3.1.2人力资源缺乏与闲置并存 11
3.1.3农村人力资源外流 11
3.2竹料镇农村教育和素质现状 12
3.2.1农村教育质量差 12
3.2.2整体思想道德素质不高 14
3.2.3农民科技素质水平低 14
3.3竹料镇农村人力资源开发中的主要问题和原因 15
3.3.1政府组织引导不到位，缺乏宏观规划和调控 15
3.3.2竹料镇农村教育问题的原因 15
3.3.3农村剩余劳动力转移困难 16
3.3.4农村信息化程度低 17
第四章 竹料镇人力资源开发存在问题的对策 19
4.1政府要肩负起农村人力资源开发的责任 19
4.2改善竹料镇农村教育的对策 19
4.2.1促进农村经济发展是解决农村义务教育的关键 19
4.2.2深化农村教育改革 20
4.3加快竹料镇农村劳动力转移 20
4.3.1提高竹料农村劳动力素质，创造转移条件 20
4.3.2做好规划和管理，完善农村人力资源管理体系 21
4.3.3建立和完善劳务市场，促进农村剩余劳动力转移 21
4.4加强竹料镇农村信息化建设 21
4.4.1加大农村信息化建设资金的投入 21
4.4.2提高对农村信息化重要性的认识 21
4.4.3开发整合信息资源 22
结论 23
参考文献 24
致谢 25
