企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究

企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究

[摘 要]  职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念，特别是对企业激励、培养优秀员工，提高员工工作绩效，提升企业和品牌的竞争力都有着重要意义。本研究采用心理学方法,借助采用孔庆秀编制的《职业承诺问卷》和刘亚编制的《组织公平感问卷》，以及珠三角民营企业作为研究对象,并对广东惠州塑胶公司和广东中山针织企业驻场调研.并对员工的职业承诺、组织公平感状况及其关系进行了调查研究，并对企业管理者尤其是民营企业主和HR提出了相关建议。

〔关键词〕民营企业   职业承诺   组织公平感  

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引言

在21世纪市场经济环境下，企业竞争加剧，中国由原来的低廉劳动力时代已经过去，随着八零九零逐渐成为社会主体和企业主要的生产力，部分人员已经成为企业中高层。随着时代的变革，企业逐渐形成组织没有固定的形式，界限也越来越不明确，，管理制度上的弹性也会越来越大，并且上下级别的挂席上下日趋模糊，合作，互补将成为的形式将代替层级的关系。企业竞争将促使组织的存在形式发生变化，虚拟组织、动态联盟将成为未来新的组织形态①，组织的不稳定性将使得员工把对组织的不稳定的承诺逐渐转变为对职业或专业的稳定承诺。