|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业并购中的人力资源匹配问题研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-12-05 10:48:29 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
35 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业并购中的人力资源匹配问题研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：15802 企业并购中的人力资源匹配问题研究 [摘 要] 文章针对企业并购人力资源整合中出现的问题，提出了以能本管理和人力资源能力建设为主线，采取其他的方式和途径作为配合来完成企业人力资源的匹配的对策。我们的企业在并购过程中，一味的只注重企业的业务以及财务方面的整合，但是却忽略了企业人力并购中人力资源的匹配问题。一项成功的并购，收购者应该在收购的当前，就开诚布公的跟员工阐明公司未来的发展前景以及发展规划，对现有员工的安置，从而做到人心的安抚，打消在职员工的顾虑，让其安心工作。
[关键词]企业并购；人力资源匹配；人力资源管理；能本管理；人力资源能力建设
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
