论中外企业人力资源管理模式比较研究

论中外企业人力资源管理模式比较研究

[摘 要] 人力资源是战略性资源，是决定组织战略成败的第一资源。人力资源战略寓于组织战略之中，为组织战略服务，对组织的生存和发展具有非常重要的作用。人力资源管理是具有战略意义的活动。人力资源管理模式作为一种管理模式，它的特定环境下的文化背景有着一定的依存性，中国与西方国家有着不同的社会制度、文化氛围、发展历史、思维模式等等。我国企业与西方企业人力资源管理方式相比较，明显存在许多差距，应借鉴西方发达国家的人力资源管理体系，完善我国国有企业人力资源管理制度，构建公平有效的管理体系，使职务晋升与绩效挂钩；重视企业文化建设，加强与员工的沟通。从而形成科学而完善的人力资源管理模式。

[关键词] 人力资源管理 企业管理 人力管理模式 资源共享 战略资源 中外企业

中国自1980年以来开始大量引入外资，外资的引入不仅带来了大批现代化产品，而且还有先进的人力资源管理模式和实践经验。而中国关于人力资源管理的研究起步较晚，国家独特的人力资源管理模式也还没有形成，还处于借鉴和探索阶段，与国外先进企业已逐渐完善的战略性人力资源管理相比，其差距是显而易见的。。。。。。