论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

[摘 要] 本文论述了人力资源管理在中小企业发展和管理中的重要地位，分析了我国中小企业人力资源管理中存在的问题，特别是在人员招聘、员工培训、绩效考核和激励机制方面存在的种种问题，同时探讨了随着社会和经济的不断发展，为适应激烈的竞争形势，中小企业改进人力资源管理工作的对策建议。

[关键词] 中小企业  人力资源管理  问题 对策

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,如今面对日益激烈的市场竞争,企业不仅需要进行产品创新及技术改良,更应该关注企业的人力资源管理。人是企业的原动力，只有拥有杰出的人才，贯彻“以人为本”的原则和理念，充分调动和发挥企业员工的积极性和潜能，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出。中小企业由于其规模小，员工人数少，资本量小，导致其人力资源管理中存在不规范、不专业、不舍得投入等现象，但是中小企业在我国经济中占有重要的地位，起到了不可或缺的作用。本文通过分析中小企业在人力资源中存在的种种问题，提出相应的意见和建议。