论企业人力资源管理问题及对策

[摘 要]人力资源是企业的发展的命脉，是企业最重要的资源，而人力资源管理则是充分的对这项资源进行合理配置。在经济飞速发展的现在，新兴的人力资源管理已经成为不容忽视的方面，但在发展的过程中，也出现了不少问题：人力资源管理理念落后、经济投入不足、人力资源管理制度不完善以及企业文化建设不足都影响了人力资源管理的发展。在实际情况中，企业由于受到内外部环境的影响，管理人员素质偏低，以及对人力资源管理费用的控制都从不同程度制约了人力资源管理的发展。人力资源直接影响了企业的未来，所有我们必须采取措施改进现有问题，提高管理理念，加大费用投资，完善管理制度并合理计划配置资源，才能让企业立于不败之地。

[关键词]人力资源管理，问题，原因，对策

一、绪论

1、研究背景

随着社会经济体制的发展，企业发展的越来越好。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也不断上涨，这大大的增加了企业的人力成本。当企业规模较少，人员较少时，很容易实现管理，但随着时间推移，企业人员增加，传统的管理办法就制约了企业的发展。