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| 文档题目： |
民营企业人力资源管理问题及对策研究201 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-12-04 16:01:25 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
10 |
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| 下载地址： |
 民营企业人力资源管理问题及对策研究 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4100 民营企业人力资源管理问题及对策研究 [摘要] 为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式， 分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业 要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。本文通过分析这些在我国民营企业人力资源管理中普遍存在的问题，找出产生这些问题的原因，并提出一系列相应对策。 [关键字] 民营企业 人力资源管理
一、加强民营企业人力资源管理的重要性 1、人是生产力中最重要的因素 人是生产力中最活跃、最革命的因素，当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。
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