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| 文档题目： |
试论人本思想在人力资源开发管理中的实践应用 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-12-04 15:59:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
26 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 试论人本思想在人力资源开发管理中的实践应用 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4939 试论人本思想在人力资源开发管理中的实践应用 [摘 要] 人本思想，即以人为本的思想。它作为科学发展观的核心，不仅是我们国家强国安邦的根本指导思想，也是我国人力资源开发管理的重大方略。因此，研究这一思想在人力资源开发管理中的实践与应用，就具有十分重要的意义。本文尝试从四个部分论述：一、人本思想的实践应用在人力资源开发管理中的客观必然性；二、人本思想的实践应用在人力资源开发管理中的重要表现；三、人本思想的实践应用在人力资源管理中存在的问题；四、人本思想的实践应用在人力资源管理中应采取的对策。 [关键词] 人本思想 人力资源 开发管理 实践应用
人本思想，即以人为本的思想。这一思想，不仅在我国人力资源开发管理中引起人们的重视，且作为强国安邦的方略，被明确提上了议程。科学发展观的核心，是以人为本，足见人本思想之重要。因此，在人力资源开发管理中如何认识和应用人本思想，就成为一个十分重大和现实的课题。
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