试谈中小企业人力资源管理问题及对策201409

试谈中小企业人力资源管理问题及对策

[摘要]随着我国目前市场经济的不断深入发展，人力资源管理对中小企业发展的重要性愈加凸显。目前我国中小企业人力资源管理理念滞后、管理制度不健全、绩效评估和激励机制不完善以及人力资源管理者素质低影响了人力资源管理的作用。中小企业应更新观念、建立科学合理的选拔机制和竞争机制并加强人力资源培训和投资以改善人力资源管理中存在的问题。

[关键词]中小企业  人力资源管理   

一、我国中小企业人力资源管理中存在的问题

1、人力资源管理理念滞后

在我国的中小企业中，人力资源管理经历了从传统人事管理逐步向现代化人力资源管理的转变，其两者的根本区别在于对待人的态度不同。传统的人事管理将人看成成本，想方设法压缩成本，不注重对人力资源的开发和管理；而现代化人力资源管理则将人力资源看成企业最宝贵的资源，十分注重对人力资源的开发和管理，以人为本。目前，我国正逐渐从传统的人事管理向现代化人力资源管理方面转型，以人为本的现代化人力资源管理模式还没有完全建立起来。企业对人力资源管理工作重视不够，其结果必然导致大量的高层次人才流失，使企业的生存和发展遭遇困境。