|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源管理中的各种激励模式研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-20 09:20:58 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
122 |
| 下载次数： |
1
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源管理中的各种激励模式研究 (需要:14 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：4027 人力资源管理中的各种激励模式研究 [摘要]人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一部分。管理者很早就深刻认识到激励在人力资源管理中的作用，过去针对人力资源管理的激励模式可以归纳为恐惧、压力、荣誉、奖励四种；而现代的激励，随着社会的发展变化，有着各种进化和综合的模式。 [关键词]人力资源 激励 模式
一、人力资源管理概述 人力资源管理是旧式人事管理的一个继承和发展，简单而言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
