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| 文档题目： |
不同企业战略下的人力资源战略研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-20 09:04:54 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
37 |
| 下载次数： |
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次 |
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 不同企业战略下的人力资源战略研究 (需要:14 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5807 不同企业战略下的人力资源战略研究 [摘 要] 以人为本的薪酬的管理体系，实施高效的人力资源激励机制。随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现战略目标的关键因素，组织的薪酬体系是实现竞争优势和战略目标的过程中，具有十分重要的作用。 [关键词] 人力 资源 员工 效率 一、企业战略与人力资源战略的关系 企业战略管理可以被这样定义：制定、实施和评价使组织能够达其目标的，跨功能决策的艺术与科学。企业战略包括三个层次的内容：公司战略、业务战略或竞争战略和职能战略。三个层次的战略都是企业战略管理的重要组成部分，但侧重点和影响的范围有所不同。
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