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| 文档题目： |
大学毕业生可雇佣性的现状及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 13:41:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
20 |
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次 |
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| 下载地址： |
 大学毕业生可雇佣性的现状及对策研究 (需要:26 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：16754 大学毕业生可雇佣性的现状及对策研究 ——以H学校为例 [摘 要] 大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的一个重要问题。随着高等教育由精英教育向大众教育的转变，大学生人数在急剧增加必然引起劳动力就业市场的竞争越来越激烈，大学毕业生从学校到工作转换过程中存在企业、雇主和大学毕业生界面的“技能缺口”，很多企业或雇主抱怨大学毕业生缺乏企业或雇主所需要的技能。可雇佣性不足是我国大学毕业生就业难的核心问题。加强大学生的可雇佣性开发，使高等教育培养出来的各类人才具有可雇佣性，从而顺利进入各种不同的劳动领域内就业，是解决我国大学毕业生就业难的根本所在。 [关键词] ：大学毕业生 可雇用性 可雇用性技能 ，而中
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