目录
引言…………………………………………………………………………… 1
1．人力资源开发的定义和重要性……………………………………………1
1．1．人力资源开发的定义……………………………………………………1
1．2．人力资源开发的重要性……………………………………………………1
2．人力资源开发的内容…………………………………………………………2
3．人力资源开发方式……………………………………………………………2
3．1．职业生涯开发………………………………………………………………2
3．2．组织开发……………………………………………………………………2
3．3．管理开发……………………………………………………………………3
4．人力资源开发的系统设计………………………………………………………3
5．人力资源开发计划的预算安排…………………………………………………3
5．1．预算费用与分配……………………………………………………………3
5．2．制定人力资源预算应注意的环节…………………………………………4
5．2．1．制定人力资源预算必须了解的问……………………………………4
5．2．2．人力资源预算时的沟通…………………………………………………4
5．2．3．将计划的缺口、不平衡和重复现象减少到最低限度…………………4
结论…………………………………………………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………5
论人力资源开发
摘 要 现代人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相
结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，做到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
关键词 企业；人力资源管理；开发方式；预算
