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| 文档题目： |
我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 12:14:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
19 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4794 我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策 ［摘 要］ 人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用。对于高速发展中的中小企业更是急需人才来推动.企业的发展企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资本，成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉. ［关键词］: 中小企业 人力资源 管理 挑战 对策 一、人力资源的概述 （一）人力资源管理的含义 就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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