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文档题目: |
我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策 |
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上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2014-03-19 12:14:18 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
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文档字数:4794 我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策 [摘 要] 人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用。对于高速发展中的中小企业更是急需人才来推动.企业的发展企业的“企”字若去掉人字头,则为“止”,即企业若缺乏人的智力驱动,势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下,人力资源作为企业重要的战略资源,已经超越了物质资本和货币资本,成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉. [关键词]: 中小企业 人力资源 管理 挑战 对策 一、人力资源的概述 (一)人力资源管理的含义 就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
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