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| 文档题目： |
某企业员工绩效考核制度研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 10:25:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
27 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 某企业员工绩效考核制度研究 (需要:14 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4891 某企业员工绩效考核制度研究 [摘要] 绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素,是一个复杂过程,完全客观精确的绩效考核是不可能的。本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。
[关键词] 企业 绩效考核 对策
引言：随着企业的发展，要在激烈的市场竞争环境中生存，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和关键。为了实现企业组织目标，需要建立健全员工和部门的绩效考核制度，并配合有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。
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