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| 文档题目： |
核心自我评价对工作满意度的影响 |
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| 上传会员： |
chene |
| 提交日期： |
2014-01-20 14:11:59 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：3057 核心自我评价对工作满意度的影响
摘 要 核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价，包括自尊、一般自我效能、神经质和控制点四个基本特质。核心自我评价因为与工作满意度具有较高的相关而受到广泛关注。文章首先阐述了工作满意度和核心自我评价的基本概念，接着介绍了核心自我评价对工作满意度的影响及其影响机制。未来的研究应开发适合中国国情的测量核心自我评价的工具以及进一步关注核心自我评价对工作满意度的影响机制等。 关键词 核心自我评价 工作满意度
工作满意度体现了员工对工作的态度，并与其它的相关因素共同作用对员工的工作表现和工作绩效有着显著影响，因此是组织管理心理学中的重要研究领域。与之相关的问题主要有三个方面，一是工作满意度的测量，而是与工作绩效等组织行为变量的关系，三是它的影响因素和产生机制1。本文中主要关注第三个方面中的核心自我评价对工作满意度的影响。 1 工作满意度的相关概念
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