浅淡企业员工培训中存在的问题及对策-附调查报告

摘要

企业员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平，还可以传播公司文化和经营理念，有助于员工之间的协调合作与沟通，方便实施制度和战略。在世界经济全球化的今天，尤其是加入世贸组织后，企业员工的培训已变为企业竞争实力的主要法宝，是企业持续发展的动力源泉，对企业未来的发展具有战略性影响。本文从企业员工培训的基本理论出发，强调了加强企业培训的重要性，提出了观念转变、受训学员选择、增加培训投资、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。

关键词： 员工培训 继续教育 竞争 可持续发展

目录

摘要 1

Abstract 2

引言 4

一、企业员工培训的基本理论 4

（一）企业员工培训的含义 4

（二）企业员工培训的作用 5

（三）企业员工培训的目的 5

二、企业员工培训的重要性 6

（一）从企业生产管理上看，企业需要加强员工培训 6

（二）从调动员工生产积极性角度看，企业需要加强员工培训 6

三、企业员工培训工作中存在的问题 7

（一）培训投资严重不足 7

（二）培训体系不健全，模式单调僵硬 8

（三）对员工培训工作重视不够 8

（四）培训实践效果差 9

四、企业员工培训工作的对策 10

（一）必须转变培训观念 10

（二）必须与员工岗位及自身特点相结 11

（三）增加企业员工培训的投资 12

（四）培训形式要灵活多样 13

（五）科学设置培训课程 13

注释： 15

参考文献: 15