摘 要
研究人力资源会计，可以及时地揭示和披露企业人力资源现状，使企业管理者及时发现人力资源有关问题，进而分析问题、解决问题，为企业管理当局进行人力资源投资决策和有效管理提供依据。
本文从人力资源成本会计的基本理论入手，结合环卫清洁公司的实际情况，编制人力资源成本会计有关报表，通过对报表及报表附注的分析，发现公司存在的问题、分析问题，最后制定相对应的措施和方案。
本文第一部分阐明了本次研究的理论意义和实践意义。第二部分对人力资源成本会计基本理论进行了阐述。第三部分是人力资源成本会计的应用，结合环卫清洁公司的实际情况编制会计报表。第四部分是人力资源成本会计的分析，通过对报表数据的分析,发现人力资源管理存在的问题,从优化和控制人力资源成本角度分析问题,提出相对应的意见和建议。第五部分是本研究的基本结论、研究建议以及本研究的优势和局限。
关键词：人力资源成本会计；取得成本；开发成本；保障成本；离职成本
目 录
一、引言 1
二、企业人力资源成本会计的基本理论 3
（一）人力资源成本会计概述 3
（二）人力资源成本计量的一般方法 7
（三）人力资源成本会计核算和报告方案 7
三、企业人力资源成本会计的应用 9
（一）公司背景及人力资源成本现状分析 9
（二）人力资源成本的具体计量方法 10
（三）2007年度环卫清洁公司人力资产总账 12
（四）2007年度环卫清洁公司人力资产费用总账 13
（五）2007年度环卫清洁公司报表附注 14
四、企业人力资源成本会计的分析 15
（一）基于报表数据进行的人力资源管理现状分析 15
（二）企业人力资源管理存在的问题分析 16
（三）从人力资源成本优化角度提出的意见和建议 17
1、积极开展公司的人力资源规划 17
2、开展有效的岗位评估，提高公司的岗位匹配程度 18
3、控制和优化人力资源取得成本 18
4、增加企业员工开发环节的成本 20
5、优化企业员工使用环节的成本 20
6、控制和优化员工离职环节的成本 22
7、人力资源管理部门的控制策略 23
五、结论 24
（一）本研究对企业人力资源管理的促进和优化 24
（二）本论文研究得出的结论 26
（三）本论文研究的优势和局限 27
致 谢 29
参考文献 30
附 录 31
