儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

引  言3

1   企业人力资源管理中存在的问题3

2   参考儒家理念可得出企业人力资管的应对之策 4

2.1、儒家教学方法的运用，有利于人力资源的开发4

2.2、“自强不息”的人生态度，有益于员工的激励管理 5

2.3、确立“诚信”法则，加强企业诚信文化建设6

3   儒家思想给企业管理者的启示 7

3.1、中华文化更贴近中国企业管理 7

3.2、加强教育规范，提高员工素质 7

3.3、重视企业和谐，推动企业发展 8

结  论9

参考文献10

内 容 摘 要

对于一个企业的长期发展来说，人力资源可以说是所有资源中最可宝贵的。美联储主席格林斯潘就曾指出：美国的最大资本是其人力资源，而非实物资本和金融资本。国家的发展要靠人力资源，企业要想保持长期可持续发展，也必须重视人力资源管理工作。虽然已经有了许多理论研究成果与成功的实践案例，但作为与“人”打交道的工作领域，人力资源管理依然是极富挑战性的。不可否认，《论语》中的一些观点是有其历史局限性的，如“民可使由之，不可使知之（孔子）”但总体而言，我认为儒家伦理思想不仅对企业员工个体来说，是很有指导意义的，如“人而无信，不知其可也（孔子）”，“放于利而行，多怨（孔子）”，“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣（子游）”，等等。

关键词：  儒家思想； 必要性； 途径