信息化在企业人力资源管理中的应用初探

1.引言1

1.1研究背景、概况及意义1

1.2研究目的和主要研究特色2

2.人力资源管理信息化国内相关理论综述4

2.1人力资源4

2.2人力资源管理4

2.3人力资源信息化（e-HR）管理4

2.4人力资源信息化管理优势6

3.、实施情况的问题分析与建议7

3.1系统实施规划8

3.2主要实施活动9

3.3系统功能模块的应用分析10

3.4模块实施效果对比分析11

3.5系统实施存在问题分析12

4.研究结论与建议13

结束语14

参考文献15

摘要

本文在吸收国内外相关成果的基础上，对企业信息化环境下的人力资源体系、方法以及如何贯彻实施现代人力资源管理理念，并将其应用与企业实践进行了较为深入的分析研究。信息化人力资源管理，在企业信息化的背景下，最初由事务性的工作信息处理，到后来分离出来，作为一个独立的一部分，使得人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门，人力资源管理信息化将助力这种转变。本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状，对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析。

    本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析，结合KCD 企业实施e-HR系统的前后效果对比，分析其实施成败因素，提出了相应的对策。部分研究成果已在企业展开实施，取得良好的应用效果。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，可以避免绕弯路。也希望通过我抛砖引玉，促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究，在这样一个信息时代把人力资源管理水平提高。

关键词： 人力资源管理，信息化，e-HR,应用研究