从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

内 容 摘 要

企业的人力資源管理工作一直以来是企业管理工作中的核心内容。人力資源的管理是指企业运用科学合理的方法，有计划、有组织地引进、开发和利用人力资源，通过引入外部的优秀人才、优化内部人员的培训、科学合理的配置人才和激励人才等手段，根据自身实际情况，把关好员工的综合素质，并针对运营发展的需求培训员工的技能水平，促进企业人力资本的增值，提升企业的核心竞争力。

为了进一步提高企业人力资源管理工作水平，本文将在了解企业人力资源管理工作特征的基础上，深入分析企业人力资源管理存在的问题，并针对问题探讨企业人力资源管理模式的构建内容。

[关键词]：企业管理人力资源管理模式；培训；绩效考核

目       录

1 导论3

1.1研究的人力资源管理模式的背景和意义3

1.1.1研究的背景3

1.1.2研究的意义3

1.2企业人力资源管理特征的相关理论基础4

1.2.1关于能动性特征的相关概念4

1.2.2关于时效性特征的相关概念4

1.2.3关于组合性特征的相关概念5

1.2.4关于增值性特征的相关概念5

2企业在人力资源管理的培训和绩效考核环节存在的问题6

2.1企业员工培训存在的问题6

2.1.1企业领导对培训的认识不足6

2.1.2培训工作缺乏系统性6

2.2企业员工绩效考核存在的问题6

3企业人力资源管理模式的构建8

3.1企业人力资源管理模式的构建原则8

3.2企业员工培训管理模式的构建8

3.3企业科学的绩效考核管理模式的构建9

4结论11

4.1结论11