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| 文档题目： |
员工跳槽现象分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 23:09:36 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7029
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目 录
一、企业员工跳槽现状及影响1 （一）企业员工跳槽现状1 （二）员工跳槽对企业的影响1 二、企业员工跳槽的原因分析2 （一）外部环境因素2 （二）内部原因2 三、企业员工跳槽的类型4 （一）被迫辞职型4 （二）赌气逃避型4 （三）生活所迫型4 （四）另谋高就型4 四、员工跳槽的利弊分析4 （一）从个人角度分析4 （二）从企业角度分析5 五、企业应对员工跳槽的对策6 （一）实行人本管理，重视人力资源的作用6 （二）建立合理的薪酬福利制度和绩效体系6 （三）加强企业文化建设7 （四）建立刚性管理制度7 （五）完善员工的职业生涯规划和培训7 （六）建立员工跳槽的应急管理机制8
内 容 摘 要
目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。基于此，本文以企业员工跳槽为研究对象，着重对企业员工跳槽原因和影响、跳槽类型、跳槽的利弊以及企业应对之策进行分析。 关键词：企业员工 跳槽 人力资源管理
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