人力资源管理中绩效考核问题研究

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摘 要2

前言2

1、绩效考核的概念及作用3

1.1 绩效考核概念3

1.2.人力资源管理中的一个核心内容就是绩效考核3

1.3. 绩效考核的作用与意义4

2、企业在绩效考核中存在的问题4

2.1考核内容和流程缺乏科学性4

2.2 考核制度不完善5

2.3绩效考核宣传贯彻不到位5

2.4绩效考核在实际应用效果并不理想6

3、绩效考核中存在的问题提出解决方案6

3.1全员要正确认识绩效考核在实际工作中的重要作用7

3.2对各级员工加强相应的培训和宣传7

3.3提倡全体员工积极参与8

4、结语8

【参考文献】8

内 容 摘 要

随着经济的快速发展，现代市场也变得越来越激烈的竞争关系。近几年来相对于企业业务的快速发展，管理方面的问题也日益突出。不仅大型国有企业，甚至在我国大多数企业，尤其是中小型企业也都开始转变为标准化和规范化的管理模式。现在大多数企业内部比较缺乏专业的人才，或是对理论知识的认识不足等各种原因，导致很多企业在面临当前激烈的竞争关系时措手不及。因此现阶段很多的企业都开始重视内部人力资源的管理问题。本文针对绩效考核的问题，研究人力资源如何更好地发挥积极作用。

关键词：人力资源管理；绩效考核；问题研究